Pantau Kinerja PNS, Pemkab Lamongan Luncurkan E-Performance - Hallo sahabat CPNS LOWONGAN KERJA BUMN, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Pantau Kinerja PNS, Pemkab Lamongan Luncurkan E-Performance, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel BUMN, Artikel CPNS, Artikel LOWONGAN KERJA, Artikel LOWONGAN KERJA PABRIK, Artikel PART TIME, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Pantau Kinerja PNS, Pemkab Lamongan Luncurkan E-Performance
link : Pantau Kinerja PNS, Pemkab Lamongan Luncurkan E-Performance

Pantau Kinerja PNS, Pemkab Lamongan Luncurkan E-Performance

Loading...

Guna memantau kinerja para pegawai negeri sipil, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lamongan meluncurkan aplikasi berbasis online, e-performance.

Aplikasi tersebut resmi diberlakukan 1 Januari 2018. Setiap PNS Pemkab Lamongan wajib melaporkan kinerjanya melalui aplikasi tersebut.

"Diberlakukannya e-performance ini tak lain untuk mendukung Peraturan Bupati Lamongan Nomor 4 Tahun 2017 tentang Tambahan Perbaikan Penghasilan (TPP) kepada pegawai yang ada di lingkungan Pemkab Lamongan," kata Kepala Bagian Humas dan Protokol Pemkab Lamongan Agus Hendrawan, Sabtu (6/1/2018).

Ia mengatakan, setiap PNS yang tak berkinerja baik, akan mendapat sanksi pemotongan uang tunjangan hingga 60 persen. Adapun, unsur yang diukur dalam e-performance adalah tugas pokok dan fungsi yang diemban PNS di masing-masing bidang. Kinerja itu bakal diakumulasikan dalam satu bulan, berdasarkan hasil analisis beban kerja PNS tersebut.

"Guna mengantisipasi laporan kinerja fiktif, atasan PNS itu yang akan menjadi filternya. Karena setiap laporan kinerja yang dimasukkan dalam e-performance akan menjadi valid, hanya jika sudah dicentang atasan langsung PNS yang bersangkutan," ujarnya.

Ia menjelaskan, 60 persen pemberian besaran TPP dilihat dari penilaian aplikasi ini. Sementara 40 persen sisanya dilakukan dengan melihat tingkat kedisiplinan kehadiran PNS setiap hari kerja.

Tidak semua (PNS) dapat mengakses aplikasi untuk memvalidasi kinerja di e-performance. Sebab, hak untuk mengaksesnya (evaluasi) hanya diberikan kepada pejabat tinggi di masing-masing OPD, jabatan administrator, dan jabatan pengawas," kata Agus.

Berdasarkan Peraturan Bupati Nomor 3 Tahun 2017, PNS Pemkab Lamongan bekerja mulai pukul 07.00-15.00. Pemkab Lamongan menerapkan lima hari kerja, maka jam kerja efektif setiap harinya sama dengan 5 jam 37 menit atau 337 menit.kompas

Guna memantau kinerja para pegawai negeri sipil, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lamongan meluncurkan aplikasi berbasis online, e-performance.

Aplikasi tersebut resmi diberlakukan 1 Januari 2018. Setiap PNS Pemkab Lamongan wajib melaporkan kinerjanya melalui aplikasi tersebut.

"Diberlakukannya e-performance ini tak lain untuk mendukung Peraturan Bupati Lamongan Nomor 4 Tahun 2017 tentang Tambahan Perbaikan Penghasilan (TPP) kepada pegawai yang ada di lingkungan Pemkab Lamongan," kata Kepala Bagian Humas dan Protokol Pemkab Lamongan Agus Hendrawan, Sabtu (6/1/2018).

Ia mengatakan, setiap PNS yang tak berkinerja baik, akan mendapat sanksi pemotongan uang tunjangan hingga 60 persen. Adapun, unsur yang diukur dalam e-performance adalah tugas pokok dan fungsi yang diemban PNS di

Loading...

masing-masing bidang. Kinerja itu bakal diakumulasikan dalam satu bulan, berdasarkan hasil analisis beban kerja PNS tersebut.

"Guna mengantisipasi laporan kinerja fiktif, atasan PNS itu yang akan menjadi filternya. Karena setiap laporan kinerja yang dimasukkan dalam e-performance akan menjadi valid, hanya jika sudah dicentang atasan langsung PNS yang bersangkutan," ujarnya.

Ia menjelaskan, 60 persen pemberian besaran TPP dilihat dari penilaian aplikasi ini. Sementara 40 persen sisanya dilakukan dengan melihat tingkat kedisiplinan kehadiran PNS setiap hari kerja.

Tidak semua (PNS) dapat mengakses aplikasi untuk memvalidasi kinerja di e-performance. Sebab, hak untuk mengaksesnya (evaluasi) hanya diberikan kepada pejabat tinggi di masing-masing OPD, jabatan administrator, dan jabatan pengawas," kata Agus.

Berdasarkan Peraturan Bupati Nomor 3 Tahun 2017, PNS Pemkab Lamongan bekerja mulai pukul 07.00-15.00. Pemkab Lamongan menerapkan lima hari kerja, maka jam kerja efektif setiap harinya sama dengan 5 jam 37 menit atau 337 menit.kompas

Demikianlah Artikel Pantau Kinerja PNS, Pemkab Lamongan Luncurkan E-Performance

Sekianlah artikel Pantau Kinerja PNS, Pemkab Lamongan Luncurkan E-Performance kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Pantau Kinerja PNS, Pemkab Lamongan Luncurkan E-Performance dengan alamat link https://cpns-lowongankerjabumn.blogspot.com/2018/01/pantau-kinerja-pns-pemkab-lamongan.html

Tweet

Subscribe to receive free email updates: